Korte na Nieuwe Haven a dikta un veredikto importante

Punda—Korte Sivil den un veredikto di un empleado kontra di e kompania Century Trust, a splika bon kla ku no tin un obligashon pa bakuná. Pero, den un relashon di trabou mester evaluá kada situashon pa por yega na un konklushon si e situashon di Covid ta kambia e kondishonnan di trabou. Abase di esaki, por evaluá si efektonan di Covid por kondusí na finalisashon di empleo.

E problema na Century a inisiá despues ku e kompania a duna órden pa unu di su empleadanan bai bakuna, kende a ninga. Segun korespondensha entre Century i su empleada, kende ta un mama soltero ku dos yu e problemanan a kuminsá for di inisio.  Fo’i 6 aprel problema a start:

6/4/2021, empleada na Century:
Mi ta konfirmá di a risibi email de dia 5 di april 2021. Mi a tuma mi desishon di tòg no bai tuma e bakuna. Ya mi ta na altura kaba di e konsekuensia ku mi desishon ta bini kuné.  Awor aki mi ke reakshoná riba bo email. Mi no ta akseptá bo desishon pa bo tuma òntslag. Lo mi ke sinta papia ku bo manera dos hende grandi.  Mi no sa ku kisas mi a komprondé robes, pero pa ta mas duidelijk di mi banda, ami personalmente no ta tumando òntslag. No ta ami a bisa ku mi ta kita for di trabou.

Segun Century: “Ik heb jou medegedeeld dat als jij niet inent, wij onze werkrelatie om reden van het covid – risico dat jij dan meebrengt in ons kleine WTC kantoor moeten gaan beëindigen.”

Empleada: Mi ta dispuesto na dialoga.”

Seguidamente Century a sigui insistí riba retiro segun e siguiente korespondensha:
“In onze kleine kantoorruimte in het WTC van slechts 25 vierkante meter waarin zowel jij als .. en binnenkort ook …  vrijwel dagelijks weer moeten samenwerken, zonder open ramen of eigen ventilatie, is het met het oog op de gezondheid van jouzelf (leeftijd 25 jaar), van ….  (leeftijd 69 jaar), … (leeftijd 67 jaar) en die van .. (leeftijd 64 jaar) niet verantwoord nog langer fysiek met jou samen te moeten werken. Aangezien samenwerking via het internet of anderszins niet tot de mogelijkheden behoort kan ik als bestuurder en vertegenwoordiger van jouw werkgever met pijn in mijn hart niet anders besluiten en jou bij deze mededelen dat jouw arbeidsovereenkomst met wegens de hiervoor vermelde dringende reden per direct tot een einde is gekomen.

Century zal jou (1) onder voorbehoud van alle rechten, (ii) onverplicht en (iii) buiten overeenkomst tot en met 30 juni 2021 je netto maandsalaris doorbetalen. Ik zal een getuigschrift voor je maken en dit binnenkort per mail versturen. Ik verzoek je de CTrust laptop en alles wat daarbij hoort alsmede de sleutels van het WTC kantoor en mogelijke andere spullen van kantoor op afspraak aan … te overhandigen.”

Evaluashon di Korte ta konkluí ku niun duna di trabou no por obligá su empleado pa bakuna, esaki ta konfrontá i tacha derechinan humano. Di otro banda, Korte ta aprobá tur akshon pa e dunadó di trabou protehá su empleadonan den kuadro ku e relashon di proposhonalidat mester keda den balansa. Den kaso di Century, tin un relashon dirèkt entre e obligashon di bakuna òf retiro al instante. Interesante ta ku Korte a skohe pa evaluá e kaso spesífiko i kondishonnan di empleo, unda korte a bolbe argumentá di no a mira peliger ku e empleada por okashoná, debí ku mayoria parti di dia e ta su so den e ofisina. Segun Century, e dama empleada di 25 aña tabata traha ku 3 persona tur riba 60 aña, inkluso direktor di e kompania.

Momento korte a bai den e kaso spesífiko a bin nota tambe ku e Century tabata finalisando su kontrakt ku WTC i pa nan pone un base pa kuminsá traha via di kas. Korte a duda mesora si e meta pa retiro tabatin otro intenshon su tras. Mas aleu, retiro inmediato mester tin un rason urgente lokual den e kaso di bakunashon no ta bálido tampoko, segun e veredikto di wes mr. Christiaan.  Aparte di un retiro inmediato, Century a súplika petishon pa retiro pa motibu di kambio den kondishonnan di trabou. Esaki na momento ku Century a opta pa kuminsá traha fo’i nan kas priva, unda e empleada no tabata por a “fit” mas. Pero korte ta argumentá ku debí den kambio di e kondishon i sitio di trabou, e deseo pa protekshon di empleadonan ta drenta na vigor unda e empleada konserní no por funshoná optimal mas. Esaki ta nifiká ku korte ta duna Century rason na momento e kondishonnan nobo drenta na vigor i ku e deseo pa protehá empleadonan bou di e kondishon en kestion lo por ta bálido pa duna un base sufisiente di prekupashon. Korte ta duna aprobashon pa retiro pro na un pago di 7.500 florin na empleada.